Заболел после увольнения: как оплачивается больничный лист

Рассмотрим порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел после увольнения.

После увольнения с работы пособие назначается при соблюдении в совокупности следующих условий:

1) временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой в быту наступила после прекращения трудового договора по основному мес­ту работы по уважительной причине;

2) после увольнения работника прошло не более 30 календарных дней;

3) продолжительность периода непрерывной временной нетрудоспособности составила более 30 календарных дней (п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

Пример 1. Работник у первого нанимателя трудился как внешний совместитель на 0,5 ставки и продолжает там работать. У второго нанимателя был уволен 03.03.2021 с места основной работы в связи с истечением срока контракта. В период с 5 марта по 15 апреля 2021 г. он был нетрудоспособен в связи с общим заболеванием.

Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 8 Положения № 569 в связи с увольнением с места основной работы, если первый наниматель расторг 3 марта контракт на условиях внешнего совместительства на 0,5...