Вопрос-ответ
Является ли ДТП уважительной причиной неявки на работу
Сотрудник по пути на работу попал в дорожно-транспортное происшествие, находясь за рулем своего автомобиля. Он позвонил непосредственному руководителю и предупредил, что опоздает на неопределенное время, т.к. остается на месте ДТП.
Является ли это автоматически уважительной причиной неявки на работу или нанимателю необходимо получить доказательства (и какие)?
Надо получить подтверждающие документы.
Работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда (ст. 53 ТК).
Наниматель при организации труда работников обязан обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, вести учет фактически отработанного сотрудником времени (ст. 55 ТК). В частности, организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК). До начала работы каждый сотрудник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в...
Автор публикации: Дмитрий ВЛАДИМИРОВ, юрист
