Является ли ДТП уважительной причиной неявки на работу

Сотрудник по пути на работу попал в дорожно-транспортное происшествие, находясь за рулем своего автомобиля. Он по­звонил непосредственному руководителю и предупредил, что опоз­дает на неопределенное время, т.к. остается на месте ДТП.

Является ли это автоматически уважительной причиной неявки на работу или нанимателю необходимо получить доказательства (и какие)?

Надо получить подтверждающие документы.

Работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, ре­гламентирующим вопросы дис­циплины труда (ст. 53 ТК).

Наниматель при организации труда работников обязан обеспечивать трудовую и производственную дис­циплину, вести учет фактически отработанного сотрудником времени (ст. 55 ТК). В частности, организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК). До начала работы каждый сотрудник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (смен­ности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Под прогулом понимается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно, как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Итак, прогул по вине работника характеризуется двумя взаимо­обусловленными признаками: отсутствием на работе (в т.ч. свыше 3 часов в течение рабочего дня) и отсутствием на то уважительных причин. Противоправность неявки на работу или отсутствие на работе более 3 часов без уважительных причин означает, что эти действия работника не соответствуют законодательству о труде.

За прогул без уважительных причин работник может быть уволен по п. 5 ст. 42 ТК.

В законодательстве отсутствует перечень уважительных причин отсутствия на работе, поэтому право кон­кретизации оценочного понятия «ува­жительные причины», «оправдательный документ» принадлежит прежде всего нанимателю, принимающему решение, а также суду, если стороны перенесли спор на его рас­смотрение.

Как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся болезнь самого работника, уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи, приостановка работы или отмена рейсов транспорт­ных средств (при отсутствии воз­можности воспользоваться другими тран­спортными средствами), задерж­ка транспорта из-за аварии, от­сутствие на работе с разрешения упол­номоченных должностных лиц нанимателя, сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска, выполнение другой работы по поручению соответствующего руководителя, авария, стихийное бедствие и др.

Оценивая уважительность причины неявки работника на работу, следует исходить из конкретных обстоятельств, а также личности работника, его отношения к работе.

В каждом случае наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсутствия, а затем принимать решение о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

Не вызывает сомнений, что работник должен представить доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается. В качестве таких доказательств могут выступать соответствующие документы (например, листок нетрудоспособности, справка организации здравоохранения, повестка в суд, справка военкомата и т.п.), а также другие средства доказывания, в т.ч. свидетельские показания.

Отметим, что Правилами дорожного движения, утв. Указом Президента от 28.11.2005 № 551 (далее – ПДД), на участника дорожного движения возложены определенные пра­ва и обязанности.

Водитель, являющийся участником ДТП, обязан немедленно остановиться и не принимать мер по изменению положения транспортного сред­ства, при участии которого совершено ДТП, включить аварийную световую сигнализацию и выставить знак аварийной остановки, оставаться на месте ДТП по возможности вне проезжей части дороги (п. 31 ПДД).

Таким образом, законодательством установлена обязанность водителя, ставшего участником ДТП, присутствовать на месте совершения ДТП. В этой связи отсутствие на работе сотрудника, который управлял транспортным средством и стал участником аварии, может быть оценено нанимателем как отсутствие по уважительной причине в случае подтверждения документами процессуального действия, составленными сотрудником ГАИ.