Взыскание заработной платы с нанимателя

Нередки случаи, когда наниматель в силу конфликтной ситуации отказывается выплачивать работнику зарплату или иные трудовые выплаты. Как взыскать с нанимателя долг, рассказывают представители Адвокатского бюро «Ревера» адвокат Андрей Толочко, руководитель практики разрешения корпоративных и административных споров, и юрист Дарья Шемет.

 

Исполнительная надпись нотариуса

Самым быстрым способом получения исполнительного документа для взыскания задолженности по заработной плате является совершение исполнительной надписи нотариусом.

Взыскание начисленной, но не выплаченной, зарплаты происходит путем предоставления нотариусу:

– заявления о совершении исполнительной надписи;

– документа, удостоверяющего лич­ность;

– документа, подтверждающего наличие обязательств нанимателя перед работником по выплате.

За совершением исполнительной надписи может обратиться работник при наличии документа, содержащего сведения о месте работы, о сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной ему зарплате, сроках выплаты задолженности.

Такой документ должен обязательно быть подписан руководителем организации и главным бухгалтером (индивидуальным предпринимателем) и скреплен печатью организации.

На практике это может быть документ о расчете задолженности или, например, ведомость о начисленной заработной плате, или справка.

Нотариус совершает исполнительную надпись в день обращения. Работник предъявляет исполнительную надпись в органы принудительного исполнения вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства.

 

Судебный порядок

Работник имеет право обратиться за защитой своих интересов в судебном порядке.

Если работник является членом профсоюза у нанимателя, у которого создана комиссия по трудовым спорам (КТС), то за взысканием невы­плаченной заработной платы пер­воначально ему необходимо обратиться в КТС. Такой порядок является досудебным. Несоблюдение досудебного порядка приведет к отказу суда в возбуждении производства по делу.

Срок, в который можно обратиться за взысканием зарплаты в суд, со­ставляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Положительным моментом является то, что при обращении с иском в суд по трудовым вопросам работник освобожден от уплаты государст­венной пошлины (подп. 6.1 п. 1 ст. 257 Налогового кодекса).

Исковое заявление подается в суд по месту регистрации нанимателя или по месту нахождения его филиала (если трудовой спор вытекает из деятельности филиала нанимателя). При этом в любом случае ответчиком по делу является само юрлицо, а не его филиал.

Суд рассматривает дело о взыскании задолженности по заработной плате в течение месяца со дня подачи заявления.

По результатам рассмотрения трудового спора суд может вынести решение о взыскании зарплаты либо отказать в этом, но может и удовлетворить требования частично – например, если работник имеет долги перед нанимателем за учебу или иные неотработанные выплаты, долги за материальные ценности. Решение суда исполняется в зависимости от того, за какой срок взыскивается зарплата:

– не более чем за один месяц – исполняется немедленно;

– за больший срок (или о взыскании иных трудовых выплат) – вступит в силу через пятнадцать календарных дней.

После вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы выдается исполнительный лист (ч. 1 ст. 463 ГПК).

 

Исполнительное производство

После получения исполнительных документов (исполнительной надписи нотариуса, удостоверения решения КТС, исполнительного листа) работнику нужно обратиться с заявлением о возбуждении исполнительного производства в орган принудительного исполнения (ОПИ) по месту нахождения нанимателя.

На позднее трех дней со дня поступления заявления от работника судебный исполнитель вынесет по­становление о возбуждении ис­полнительного производства, которое направит должнику-нанимателю и самому взыскателю в день его вынесения. Дату отправки и дату получения должником постановления луч­ше уточнить в канцелярии ОПИ.

ОПИ предоставит должнику 7 рабочих дней для добровольного погашения задолженности с момента получения постановления, а если задолженность не будет погашена в доб­ровольном порядке в эти сроки, на­ступит фаза принудительного взыс­кания. Работник в таком случае вправе обратиться с ходатайством о применении мер обеспечения исполнения исполнительного документа (на­пример, наложение арестов на счета или имущество нанимателя).

Как правило, наложение ареста на расчетные счета должника, при условии ведения им хозяйственной деятельности, стимулирует его погасить задолженность в максимально сжатые сроки.

Если же погашения задолженности не происходит в течение трех месяцев, то работник может даже обратиться с заявлением о банкротстве нанимателя. Отметим, что условиями для такого обращения являются наличие у нанимателя общей задолженности по зарплате на сумму, превышающую 100 БВ, неисполненную в принудительном исполнении в течение трех месяцев, либо выявление в процессе принудительного исполнения факта отсутствия у должника имущества, достаточного для удо­влетворения предъявленных к нему требований.

Если задолженность в размере более 2550,00 бел. руб. возникла перед одним работником, он вправе само­стоятельно обратиться в экономический суд по месту регистрации нанимателя с заявлением о банкротстве. Очевидно, что при наличии у нанимателя задолженности перед несколькими работниками им следует объединиться и подавать заявление через представителя. К таким выводам пришел Верховный Суд при вынесении постановления по делу о банкротстве от 04.06.2019.