Выплаты после увольнения: бухгалтерский и налоговый учет
Часто работнику выплачивают премию за месяц или за квартал уже после его увольнения. В данном материале разберем, нужно ли удерживать с такой премии подоходный налог, начислять взносы в ФСЗН и Белгосстрах, а также на каких счетах бухгалтерского учета следует отражать эти выплаты.
- Подоходный налог
- Премия начислена в месяце увольнения
- Премия начислена в месяце, следующем за месяцем увольнения
- Взносы в ФСЗН и Белгосстрах
- Налог на прибыль
- Бухгалтерский учет
- Порядок учета и налогообложения выплат премии уволенным работникам (таблица 2)
- Премия уволенного работника в статистическом отчете 12‑т
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), наниматель обязан выплатить не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК1).
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами (ЛПА), не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (ч. 4 ст. 77 ТК).
Порядок и размеры оплаты труда работников организации, стимулирующие, компенсирующие и иные выплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, других ЛПА и трудового договора (ст. 63 ТК).
Организация в ЛПА, Положении о премировании прописывает критерии премирования, а также выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
Следовательно, в организации может возникнуть ситуация,...
