Увеличение выплаты на оздоровление, но не всем, а одному работнику

В положении о премировании и контрактах со всеми работниками прописано, что к отпуску выплачивается единовременная выплата на оздоровление в размере одного должностного оклада.

Может ли наниматель при приеме на работу нового сотрудника установить в контракте с ним такую выплату в размере двух должностных окладов? 

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).

Согласно приведенной норме регулирование единовременной выплаты на оздоровление и ее размера производится на основании:

– нормативных правовых актов;

– коллективного договора (тарифного, отраслевого соглашения);

– трудового договора.

В то же время по устоявшейся практике в организациях, не имеющих коллективного договора (соглашения), единовременная выплата на оздоровление регулируется иными локальными правовыми актами организации (положениями об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и т.п.).