$

2.5435 руб.

2.8701 руб.

Р (100)

3.4550 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Вопрос-ответ

Выплата вознаграждения по итогам работы за год ежеквартально исходя из показателей деятельности за предыдущий квартал

09.11.2021

После окончания календарного года организация ежегодно на основании коллективного договора выплачивала сотрудникам вознаграждение по итогам работы за год (определяется исходя из чистой прибыли пропорционально числу отработанных в году дней, не является премией в соответствии с применяемой в организации системой премирования).

С 2021 г. было принято решение выплачивать вознаграждение по итогам работы за год ежеквартально исходя из аналогичных показателей деятельности за предыдущий квартал.

Учитываются ли данные затраты при налогообложении прибыли? Каким образом они отражаются на счетах бухгалтерского учета?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК1 и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК).

В расходы на оплату труда (затраты по производству и реализации, учитываемые при налогообложении) включаются любые начисления физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и (или) натуральной формах, вознаграждения по итогам работы за год, выплаты, носящие характер вознаграждений по итогам работы за год, п...

Автор публикации: Виталий РАКОВЕЦ, аудитор ООО «АудитИнком

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное