Выплата премии после увольнения: алгоритм действий
Фото: freepik.com
Премия работнику может быть выплачена и после его увольнения. В таком случае порядок ее учета имеет свои нюансы. В статье автор рассматривает, какие «зарплатные» налоги начисляются на такую выплату.
Порядок выплаты премии
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие выплаты, к которым относятся премии, устанавливаются нанимателем на основании локальных правовых актов (положений о премировании, об оплате труда, коллективного договора, соглашения и др.), а также трудовых договоров (контрактов), заключенных с работниками (ст. 63 ТК1).
В них, в частности, указываются:
-
периодичность премирования (за месяц, за квартал);
-
сроки выплаты премий.
Если премирование осуществляется в организации исходя из производственных результатов за квартал, то соответствующие выплаты осуществляются после того, как подведены итоги работы за этот период, исчислен финансовый результат. Это может произойти через месяц после окончания квартала, а иногда и позже.
Таким образом, на практике может возникнуть ситуация, когда бывшему работнику начисляется премия за период его работы в организации, поскольку финансовые результаты подсчитаны и итоги подведены после его увольнения.
После увольнения могут быть выплачены и единовременные поощрительные премии, связанные или не связанные с результатами выполнения трудовых функций (обязанностей),...
