Выплата больничного при увольнении
Работник, написавший заявление на увольнение с конкретной даты или увольняющийся в связи с окончанием контракта, в последний день работы или за несколько дней до увольнения оформляет листок временной нетрудоспособности. Что в таком случае делать бухгалтеру? Разберем подробнее данную ситуацию.
Если работник заболел или получил травму, то в соответствии с п.п. 6, 14 Инструкции № 1/11 со дня установления временной нетрудоспособности выдается листок нетрудоспособности. Если работник увольняется в период временной нетрудоспособности, больничный он имеет право продлевать в общеустановленном порядке, и бухгалтерия организации обязана его принять и оплатить.
Увольнение работника – не повод для закрытия листка временной нетрудоспособности, т.к. нетрудоспособность начинается в тот период, когда на него распространяется государственное социальное страхование и за него организация уплачивает взносы в ФСЗН.
Обращаем внимание! В соответствии с подп. 9.7 Положения № 5692 за период после увольнения пособие не выплачивается в следующих случаях:
1) карантин;
2) уход
– за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
– за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
– за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской...
