Выходное пособие работнику: увольняем после изменения существенных условий труда
Фото: freepik.com
Работникам, которые отказались от работы в организации после изменения существенных условий труда, выплачивается выходное пособие. Обычно это 2-недельный средний заработок, но не всегда. Есть ситуация, когда выплачивается 1 среднемесячная зарплата.
На одно из обращений работников в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты обращают внимание нанимателей контролеры.
В заявлении, поступившем в ДГИТ, работник указал, что был уволен в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Наниматель предупредил его об установлении неполного рабочего времени (0,4 нормальной продолжительности рабочего времени). При увольнении работнику выплатили выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
Пособие выплачено с нарушением норм ТК, пояснили в ДГИТ.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 35, п.п. 3 и 4 ст. 42, п.п. 1, 2 и 8 ст. 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
Таким образом, поскольку изменение существенных условий труда заключается в установлении неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, при увольнении наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
