Выходное пособие совместителю
Увольняем совместителя по сокращению штата. Можно ли выплатить ему выходное пособие?
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 48 ТК).
Само понятие «выходное пособие» непосредственно в ТК не раскрыто.
Но пояснение есть в решении Конституционного Суда от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» (далее – решение № Р-106/2001).
Выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Цель выходного пособия – смягчить последствия от потери работы.
Далее в решении № Р-106/2001 приведен перечень документов, на основании которых может быть предусмотрена выплата выходного пособия.
Итак, выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения.
Согласно ч. 6 ст. 48 ТК совместителям...
