Выходное пособие совместителю

Увольняем совместителя по сокращению штата. Можно ли выплатить ему выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 48 ТК).

Само понятие «выходное пособие» непосредственно в ТК не раскрыто.

Но пояснение есть в решении Конституционного Суда от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» (далее – решение № Р-106/2001).

Выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Цель выходного пособия – смягчить последствия от потери работы.

Далее в решении № Р-106/2001 приведен перечень документов, на основании которых может быть предусмотрена выплата выходного пособия.

Итак, выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения.

Согласно ч. 6 ст. 48 ТК совместителям выходное пособие не выплачивается.

Таким образом, право на выплату работнику-совместителю нанимателем выходного пособия при увольнении по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников отсутствует.

Выплата выходного пособия совместителю будет являться нарушением законодательства о труде.

Ответ: Нет, нельзя.