Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Четверть ставки и выплаты при сокращении

Как рассчитать выходное пособие при сокращении работника в октябре 2021 г., если в июле-сентябре он работал на 0,25 ставки (до июля – на 1 ставку)?

При расторжении нанимателем трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия в случае сокращения штата (п. 1 ст. 42 ТК) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК).

Средний заработок исчисляется для определения размера выходного пособия исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения.

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная в расчетном периоде заработная плата с учетом выплат за выполненную работу и отработанное время, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)) (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 18 Инструкции № 47).

Для работников, которые в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работали неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений