Выдача спецпитания при работе во вредных условиях
Работнице, имеющей ребенка-инвалида, предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю (по понедельникам). Ей за эти дни молоко не положено. Однако в настоящее время она исполняет обязанности заведующего, и понедельник у нее является рабочим днем.
Положено ли ей в этом случае выдача молока? Работница говорит, что это ее личная инициатива и можно и не выдавать.
В соответствии с Правилами № 2601 наниматель или уполномоченный им представитель с участием профсоюза(ов) или иного представительного органа работников определяет перечень профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком, который включается по соглашению сторон в коллективный договор, а при его отсутствии утверждается нанимателем или уполномоченным им представителем по согласованию с профсоюзом(ами) или иным представительным органом работников (далее – Перечень профессий) (п. 5 Правил № 260).
Следовательно, если заведующему положено выдавать молоко в соответствии с Перечнем профессий и категорий работников организации, то за работу в понедельник необходимо выдавать молоко.
Ответ. Да, если заведующему положено выдавать молоко, в понедельник необходимо выдавать молоко.
1Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утв. постановлением Совмина от 27.02.2002 № 260 (далее – Правила № 260).
