$

2.5629 руб.

3.0187 руб.

Р (100)

3.2939 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Вводим суммированный учет рабочего времени

24.07.2020
Вводим суммированный учет рабочего времени
Фото: pixabay

В коммерческой организации планируется создание нового структурного подразделения с применением суммированного учета рабочего времени.
Какую продолжительность учетного периода лучше установить? По каким (часовым или месячным) тарифным ставкам (тарифным окладам) лучше производить оплату труда работников данного подразделения?

Когда специалисты задают подобные вопросы, видимо, они знают несколько вариантов их решения в соответствии с законодательством, и слово «лучше» в данном случае можно понимать как «эффективнее», «менее затратно», «менее трудоемко».

1. Продолжительность учетного периода согласно ст. 126 ТК может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами и не может превышать одного календарного года.

Рассмотрим преимущества и недостатки короткого учетного периода – месяц и самого длительного – год. Преимуществом первого является то, что сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учет­ный период равна установленной в организации норме в отчетном месяце. Сле...

Автор публикации: Надежда ВАШКЕВИЧ, экономист по труду

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»