$

2.1028 руб.

2.4584 руб.

Р (100)

3.1371 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Кадры

Вторичная занятость или работа в рабочее время

15.09.2017

У каждого третьего наемного сотрудника есть дополнительная работа. Большинство зарабатывает на стороне немного – до 20% основного заработка, но главная мотивация при поиске подработки – увеличить свой доход.

Дополнительную работу, кроме основной, имеют 39,2% работников, показал опрос Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY с участием 827 человек. Большинство сотрудников подрабатывают из-за нехватки денег (47,5%), остальные трудятся в свое удовольствие (17,1%) или готовят запасной аэродром на случай потери основного места работы (14,9%), финансово помогают близким людям (9,2%), не могут трудоустроиться на постоянное место работы и перебиваются временными заработками (7,5%).

Доход от подработок у 20% респондентов достигает 50–100% зарплаты по основному месту работы, еще 21% зарабатывает примерно 30–50% ежемесячной зарплаты, 19,4% работников получают 21–30% основного заработка, 25,6% – от 5 до 20% своей заработной платы. Примерно 7% имеют от подработок более 100% заработка по основной работе.

Более четверти опрошенных трудятся на нескольких работах каждый день. Подрабатывают 2–3 раза в будние дни 23,7% респондентов, по выходным – около 13%, 1 раз в неделю – более 11%, не чаще 1 раза в месяц – почти 14%. Среди вариантов ответа «другое» чаще всего встречались следующие: «под­рабатываю по случаю» и «когда есть предложение».

Почти 48% тратят на дополнительную работу 1–7 часов в неделю, 28,9% – 7–15 часов, 12,8% – 15–25 часов, 10,4% – свыше 25 часов в неделю.

Более половины участников исследования отметили, что их подработки связаны с основной сферой деятельности (54,1%), четверть осваивают новую профессиональную область (24,5%), монетизируют увлечения и хоб­би 21,4% опрошенных.

Работодатели считают, что подработки сотрудников вредят основной работе (68,5%): снижается продуктивность по сравнению с другими коллегами (33,7%), многие пытаются под­работать в рабочее время (34,8%). Около 30% нанимателей отметили, что если сотрудник выполняет показатели, ус­пешно справляется со своими задачами на работе, то его желание подработать в личное время только приветствуется.

Автор публикации: Елена ПЕТРОШЕВИЧ


Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях