Вторая часть отпуска перенесена из-за болезни

Работнику в январе была предоставлена оставшаяся вторая часть трудового отпуска. В этот период он заболел, поэтому неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок текущего рабочего года.

Будет ли ситуация являться разделением трудового отпуска на 3 части?

Перечень оснований, предусматривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году, определен в ч. 1 ст. 171 ТК. В частности, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника.

Если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней, либо, по желанию работника, неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч. 2 ст. 171 ТК).

Под соответствующим числом календарных дней следует понимать количество календарных дней временной нетрудоспособности, совпавших с календарными днями трудового отпуска. Данный вывод обусловлен тем, что, согласно ч. 1 ст. 151 ТК, продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. В число календарных включаются рабочие и выходные дни. Исключение составляют государственные празд­ники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, которые согласно ч. 2 ст. 151 ТК в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Таким образом, продление трудового отпуска производится на количество календарных дней периода временной нетрудоспособности, совпавших с трудовым отпуском.

В отношении деления отпуска на части следует отметить, что, согласно ч. 1 ст. 174 ТК, по договоренности меж­ду работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Именно потому, что в коллективном договоре не предусмотрено деление отпуска более, чем на две части, у организации и возник данный вопрос о правомерности действий. 

В приведенной ситуации наниматель выполнил норму ч. 1 ст. 174 ТК по предоставлению работнику двух частей трудового отпуска, если одна из них составляла не менее 14 календарных дней. Временная нетрудоспособность и возможность переноса в связи с этим части трудового отпуска на другой период текущего рабочего года не могут рассматриваться как третья часть трудового от­пуска и являться третьей частью отпуска.

Отметим, что разделение трудового отпуска на части предполагает его деление по договоренности сторон трудового договора (контракта) на стадии составления графика отпусков либо при его предоставлении в соответствии с графиком отпусков.