$

2.0255 руб.

2.2800 руб.

Р (100)

3.2150 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Вопрос-ответ

Все понимаю, но терпеть надоело: увольняю женщину с ребенком-инвалидом

29.03.2019

Сотрудница одна воспитывает сына-инвалида 10 лет. Каждый месяц она использует 4 дополнительных выходных дня, но при этом постоянно опаздывает на работу и не выполняет задания в срок. Руководитель потребовал ее уволить.

На каком основании можно прекратить с ней контракт?

Гарантии для женщин-матерей, связанные с наличием у них ребенка-инвалида до 18 лет, касаются вопросов приема на работу и увольнения, особенностей режима рабочего времени, установления неполного рабочего времени и др.

Запрещено отказывать одиноким матерям в заключении трудового договора и снижать им зарплату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида до 18 лет (п. 6 ч. 1 ст. 16 ТК и ч. 1 ст. 268 ТК). Мотивы отказа в заключении трудового договора наниматель обязан сообщить в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд.

Привлечение к ночным, сверхурочным работам, в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направление в служебную командировку женщин, имеющих...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы