Все понимаю, но терпеть надоело: — увольняю женщину с ребенком-инвалидом

Гарантии для женщин-матерей, связанные с наличием у них ребенка-инвалида до 18 лет, касаются вопросов приема на работу и увольнения, особенностей режима рабочего времени, установления неполного рабочего времени и др.

Запрещено отказывать одиноким матерям в заключении трудового договора и снижать им зарплату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида до 18 лет (п. 6 ч. 1 ст. 16 ТК и ч. 1 ст. 268 ТК). Мотивы отказа в заключении трудового договора наниматель обязан сообщить в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд.

Привлечение к ночным, сверхурочным работам, в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направление в служебную командировку женщин, имеющих детей-инвалидов до 18 лет, возможно только с их письменного согласия.

Но есть исключения.

Это случаи ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также прекращения трудового договора по причине:

– несоответствия работника занимаемой долж­ности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);

– систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);

– прогула без уважительных причин, в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня (п. 5 ст. 42 ТК);

– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических/токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);

– совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);

– однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);

– однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК);

– смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 1-1 ст. 47 ТК);

– нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК);

– совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);

– совершения работником, выполняющим вос­питательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК);

– направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК);

– неподписания работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с кор­рупцией (п. 5 ст. 47 ТК);

– нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения (п. 5-1 ст. 47 ТК);

– неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ (п. 6 ст. 47 ТК);

– возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (п. 7 ст. 47 ТК).

Гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 268 ТК, распространяются на женщин независимо от вида заключенного трудового договора (на неопределенный срок / срочный, в т.ч. на время выполнения определенной работы, обязанностей временно отсутствующего работника, за которыми сохраняется место работы, выполнения сезонных работ / контракта).