Все понимаю, но терпеть надоело: — увольняю женщину с ребенком-инвалидом
Сотрудница одна воспитывает сына-инвалида 10 лет. Каждый месяц она использует 4 дополнительных выходных дня, но при этом постоянно опаздывает на работу и не выполняет задания в срок. Руководитель потребовал ее уволить.
На каком основании можно прекратить с ней контракт?
Гарантии для женщин-матерей, связанные с наличием у них ребенка-инвалида до 18 лет, касаются вопросов приема на работу и увольнения, особенностей режима рабочего времени, установления неполного рабочего времени и др.
Запрещено отказывать одиноким матерям в заключении трудового договора и снижать им зарплату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида до 18 лет (п. 6 ч. 1 ст. 16 ТК и ч. 1 ст. 268 ТК). Мотивы отказа в заключении трудового договора наниматель обязан сообщить в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд.
Привлечение к ночным, сверхурочным работам, в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направление в служебную командировку женщин, имеющих детей-инвалидов до 18 лет, возможно только с их письменного согласия.
Но есть исключения.
Это случаи ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также прекращения...
