$

2.5207 руб.

3.0125 руб.

Р (100)

3.4756 руб.

Ставка рефинансирования

8.50%

Вопрос-ответ

Временный перевод и изменение режима работы

16.02.2021

При временном переводе (ст. 33 ТК) для замены временно отсутствующего работника происходит изменение режима работы.

Нужна ли процедура изменения существенных условий труда?

Временный перевод регулирует ст. 32-1 ТК.

В 2020 г. помимо ранее преду­смотренных временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и простоем (ст. 34 ТК) в ст. 32-1 ТК закреплен временный перевод работника с его письменного согласия на другую работу, в т.ч. к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев суммарно в течение календарного года.

Алгоритм временного перевода, в т.ч. в связи с производственной необходимостью, заключается в:

– получении согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 33 ТК, а также с учетом норм абз. 3 п. 14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143);

– издании приказа (распоряжения) нанимателя ...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное