$

2.0400 руб.

2.2689 руб.

Р (100)

3.1985 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

Вознаграждение по итогам работы за год («13-я зарплата»)

19.02.2019

Закончился 2018 год. Организации подсчитывают финансовые результаты, подводят итоги проделанной работы и при наличии прибыли выносят решение о поощрении работников в виде начисления и выплаты премии (вознаграждения) по итогам работы за год, которая еще называется «13-й зарплатой».

Трудовым законодательством выплата «13-й зарплаты» не регламентируется, т.е. для нанимателей она необязательна. Наниматель сам решает, кому выплачивать «13-ю зарплату» – всем работникам организации либо определенному кругу должностных лиц, специалистов, рабочих.

Порядок расчета премии (вознаграждения) по итогам работы за год работодатель оговаривает самостоятельно в положении о премировании, коллективном договоре, ином локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 63, ч.ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса (далее – ТК)). Как правило, размер «13-й зарплаты» зависит от результатов труда работника в истекшем году (внесенного им вклада в итоговый результат деятельности организации). Привязка может быть...

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Бухучет: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы