Вознаграждение по итогам работы за год («13-я зарплата»)

Закончился 2018 год. Организации подсчитывают финансовые результаты, подводят итоги проделанной работы и при наличии прибыли выносят решение о поощрении работников в виде начисления и выплаты премии (вознаграждения) по итогам работы за год, которая еще называется «13-й зарплатой».

Трудовым законодательством выплата «13-й зарплаты» не регламентируется, т.е. для нанимателей она необязательна. Наниматель сам решает, кому выплачивать «13-ю зарплату» – всем работникам организации либо определенному кругу должностных лиц, специалистов, рабочих.

Порядок расчета премии (вознаграждения) по итогам работы за год работодатель оговаривает самостоятельно в положении о премировании, коллективном договоре, ином локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 63, ч.ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса (далее – ТК)). Как правило, размер «13-й зарплаты» зависит от результатов труда работника в истекшем году (внесенного им вклада в итоговый результат деятельности организации). Привязка может быть установлена к любому показателю, например, к чистой прибыли организации, размеру прироста выручки в 2018 г. по сравнению с 2017 г. Это может быть фиксированная сумма для всех работников, или процент от должностного оклада.

Пример 1. По итогам за 2018 г. организация получила чистую прибыль в размере 30 000 руб. Количество сотрудников – 10, из них 2 человека проработали в организации в 2018 г. менее 6 месяцев. Нанимателем в положении о премировании...