Вопросы кадровых служб о штатном расписании

Ситуация 1. В штатном расписании организации предусмотрены две штатные единицы должности юрисконсульта: на полную штатную единицу и на 0,5 ставки.

Можно ли их суммировать и указать 1,5 штатной единицы по должности юрис­консульта?

Ответ: Нет, нельзя.

Следует отразить две штатные единицы: на полную ставку и на 0,5 ставки.

Согласно ст. 1 ТК трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, преду­смотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами (ЛПА) и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, заключение каждого трудового договора (контракта) осуществляется в соответствии с отдельной штатной единицей, преду­смотренной штатным расписанием.

Таким образом, в приведенном случае необходимо заключить два трудовых договора (контракта): по основному месту работы и по работе на условиях совместительства.

Соответственно, каждому трудовому договору (контракту) в штатном расписании должна быть предусмот­рена своя штатная единица должности служащего «Юрисконсульт».

...