Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №76(2573) от 07.10.2022 Смотреть архивы

USD:
2.5072
EUR:
2.4391
RUB:
4.1712
Золото:
138.32
Серебро:
1.66
Платина:
74.16
Палладий:
181.45
Назад
Социум
19.12.2021 2 мин на чтение мин
«ЭГ» выпуск №97 (2494) от 17.12.2021
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Внешность и здоровье работников: что думают об этом наниматели

Фото: freepik

Внешний вид соискателя вакансии может сыграть решающую роль при трудоустройстве, потому что работодатели всегда обращают на это внимание. Здоровьем потенциальных и реальных работников наниматели обеспокоены в меньшей степени и часто считают нормой выполнение своих заданий во время больничного.

Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди пользователей своего сервиса по поиску работы и персонала, чтобы узнать, влияет ли внешность и здоровье на трудоустройство. На вопросы ответили 1,6 тыс. соискателей и 230 представителей компаний-нанимателей.

Отказ в приеме на работу по той причине, что руководителю, скорее всего, не понравилась внешность кандидата на вакансию получали 16,4% соискателей. Одновременно около 24,5% респондентов отметили, что, наоборот, их брали на работу не за их навыки, а потому что работодатель посчитал их привлекательными.

Более 83% нанимателей подтвердили, что для них важен внешний вид кандидата.

Свыше 60% работодателей отметили случаи, когда они не стали нанимать потенциально подходящего будущего сотрудника, так как его внешний вид не подошел.

Соискатели поддержали мнение, что красивым людям проще получить работу и добиться более высокого заработка. Так считают 65% опрошенных, сомневаются – чуть более 22%, а вот полностью не согласны всего 4,2%.

По мнению соискателей крепкое здоровье – не первостепенный фактор при построении карьеры. Всего 35% работников отметили его макимальным баллом по шкале от 1 до 5.

Более того, в компаниях часто практикуется обязательная работа во время больничного. Только один из пяти заболевших в период временной нетрудоспособности полностью занимается восстановлением здоровья.

Опрос показал, что когда сотрудники болеют:

  • 20,3% – никогда не работают;

  • 20,1% – работают, если сами считают нужным;

  • 18,8% – как правило работают, если позволяет заболевание;

  • 17,6% – работают, но очень редко, в случае форс-мажора;

  • 12,8% – затруднились ответить;

  • 10,4% – всегда работают, потому что в компании принято, что болеющий сотрудник будет работать из дома.

Отношение к болеющим не всегда лояльно как со стороны коллег, так и работодателя. Однако только около 19% нанимателей отметили, что могут уволить сотрудника по причине того, что он часто берет больничный.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений