$

2.0882 руб.

2.4544 руб.

Р (100)

3.1726 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Внешний совместитель без основного места работы

05.05.2017

Сотрудница была принята внешним совместителем на «декретную» ставку. Сейчас принесла справку о беременности (15 недель), сообщает, что у нее нет основной работы, просит принять ее как основного сотрудника. Других вакантных ставок на данный момент нет.

Обязан ли работодатель изменить трудовой договор с внешним совместителем, если работник потерял основную работу? Что делать, когда основной сотрудник выйдет из декретного отпуска?

Вопрос, становится ли работа по совместительству автоматически ос­нов­ной работой либо обязан ли наниматель оформить совместителя как основного работника, если тот уволен с основного места работы, в законодательстве не регулируется.

Сложившаяся ситуация является спорной.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Право: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях