Внесение записей в трудовую книжку о прекращении трудового договора (контракта)

Порядок внесения записей в трудовую книжку регулирует Инструкция № 401. Напоминаем, что в соответствии со ст. 50 ТК2 на работников, принятых к нанимателям – физическим лицам, начиная с 28 января 2020 г. трудовые книжки не заполняются.

Порядок внесения записей в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора (контракта) предусмотрен в гл. 4 «Заполнение сведений о работе» Инструкции № 40.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (ч. 1 ст. 35 ТК).

 

Справочно: до внесения изменений в ТК, вступивших в силу с 28.01.2020, трудовой договор (контракт) прекращался также по основаниям, предусмотренным Декретом 5³, а контракт – по основаниям, предусмотренным подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29⁴.

В отношении спортсменов и (или) их персонала – работников организаций физкультуры и спорта за спортивную дисквалификацию за допинг в спорте основанием для расторжения трудовых договоров (контрактов) являлась норма ч. 2 п. 4 Указа № 201⁵.

Сейчас нормы Декрета № 5 и Декрета № 29, а также Указа № 201 в части оснований прекращения трудовых договоров (контрактов) имплементированы в ст.ст. 42, 47 и 314-11 ТК.

 

В настоящее время увольнение большинства работников производится на основании норм ТК.

Специальными законодательными актами в отношении отдельных категорий работников преду­смотрены самостоятельные основаниями...