$

2.5550 руб.

2.8792 руб.

Р (100)

3.4066 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Охрана труда

У работника начались судороги: как правильно действовать нанимателю

23.11.2021

На рабочем месте подсобному рабочему стало плохо, он упал. Скорая помощь его забрала, но от госпитализации он отказался. На запрос организации в учреждение здравоохранения пришло заключение «Судорожный синдром», повреждений при падении нет. Работника отстранили от работы до прохождения внепланового медосмотра и выписали ему направление на медосмотр. С того случая прошло уже 2 месяца, но работник до сих пор проходит медосмотр.

Действия нанимателя правильные? Или надо было предложить работнику другую работу на время прохождения медосмотра?

Внеочередные медосмотры проводятся в случае ухудшения состояния здоровья работающего по инициативе нанимателя и (или) работодателя, госорганизаций здравоохранения и иных организаций здравоохранения, осуществляющих оказание медицинской помощи, и работающего (п. 33 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74)).

Внеочередные медосмотры осуществляются на основании направления (п. 34 Инструкции № 74).

Действия нанимателя обоснованы, поскольку у подсобного рабочего могут быть заболевания, при которых противопоказано выполнения определенных видов работ, и он может быт...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное