$

2.1270 руб.

2.4085 руб.

Р (100)

3.2009 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Внедрение системы KPI в организации

12.06.2018

Ключевые показатели эффективности (KPI) – показатели деятельности структурного подразделения или организации в целом, помогающие в достижении поставленных целей, как правило, в получении прибыли. KPI позволяют контролировать деловую активность подразделений, компании в целом, оценивать результативность и эффективность работы каждого сотрудника.

Широко используемый в сфере управления персоналом термин KPI происходит от сокращения английского Key Performance Indicators, что в переводе означает ключевые показатели эффективности. Внедрение в организации системы KPI позволяет максимально точно оценить результат ее деятельности с учетом затрат и полученного результата.

Под KPI понимают инструменты, способствующие качественному и количественному измерению поставленных целей. Когда принятый показатель не отвечает поставленным целям организации, то и использовать его бессмысленно.

Универсальных показателей KPI не существует, т.к. организации работают в различных условиях и имеют специфику и особенности деятельности.

KPI тесно...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Свежий номер
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях