Влияние сложной эпидемиологической обстановки на режим работы
Отвечаем на вопросы организаций, возникшие в связи с ухудшением эпидемиологической обстановки и необходимостью пересматривать режим работы сотрудников.
Стоп, работа
Бюджетная организация в связи с эпидемиологической ситуацией приостанавливает свою деятельность.
Как правильно оформить документы, чтобы объявить простой и согласно ст. 71 ТК оплачивать работникам 2/3 оклада?
Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). В этих условиях работник может быть временно переведен на другую работу (ст. 34 ТК).
Если же у нанимателя нет возможности перевести работника на другую работу, то при отсутствии вины работника в простое ему производится гарантированная выплата, предусмотренная законодательством о труде.
Так, согласно ст. 71 ТК при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Указанная норма является императивной и действует в отношении трудовых договоров, заключенных с работниками организаций всех форм собственности, в т.ч. с работниками бюджетной организации или иной организации, получающей субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к ...