Весенние пятницы будут короче
Директор организации планирует на период весенних дачных работ в апреле–мае уменьшить продолжительность рабочего дня сотрудников в пятницу на 2 часа с сохранением заработной платы в полном объеме.
Правомерно ли решение нанимателя?
Установить неполный рабочий день на определенный период времени некоторым работникам наниматель может, но оплачивать неотработанное время неправомерно.
«Зарплатным» вопросам в ТК посвящено несколько статей.
Определено, что зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
На наш взгляд, основная задача нанимателя при организации оплаты труда состоит в том, чтобы закрепить эту зависимость зарплаты от количества и качества трудового вклада каждого сотрудника в работу организации.
Организация оплаты труда предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников организации, в т.ч. разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; разработку системы тарифных ставок (окладов) работников; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного...
