Условие о вакцинации в контрактах с работниками

Наниматель может предусматривать в трудовом договоре (контракте) дополнительные условия помимо определенных примерной формой трудового договора.

В редакцию поступил вопрос: можно ли заключить дополнительные соглашения с работниками и внести в форму трудового договора, по которому будут заключаться новые контракты, условие о том, что при приеме на работу надо представить справку о вакцинации от коронавируса (соответственно, обязать работников представить справки)?

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК (ст. 19 ТК).

Обязательные сведения и условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, определены в ч. 2 ст. 19 ТК. В договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155.

Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180.

Содержание и условия контракта, которые являются обязательными для включения в контракт, заключенный с работником, независимо от занимаемой должности служащего (профессии рабочего) и выполняемых им обязанностей (функций) определены ст. 261-2 ТК.

Стороны трудового договора (контракта) – работник и наниматель – самостоятельно и добро­вольно принимают решение о заключении определенного...