В системе ЖКХ наблюдается дефицит кадров
Фото из открытых источников
Существующий дефицит кадров в сфере ЖКХ обусловлен низкой привлекательностью рабочих мест и также связан с недостаточным уровнем развития системы профессиональной подготовки специалистов для нужд отрасли.
Стратегия развития жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь до 2035 года, утвержденная Министерством жилищно-коммунального хозяйства, предполагает изменения для решения кадровых вопросов, в том числе оптимизацию структуры и численности работников в данной сфере.
На начало 2025 г. списочная численность работников организаций системы ЖКХ составляла 113,4 тыс. человек. При этом за последние четыре года их численность в организациях ЖКХ сократилась на 8,5%.
Общая текучесть кадров организаций ЖКХ коммунальной формы собственности по состоянию на начало года составляла 18,4%, по подчиненным организациям — 13,6% говорится в стратегии.
«В современных условиях, когда отрасль сталкивается с вызовами цифровизации, энергосбережения и обновления инфраструктуры, вопросы развития кадрового потенциала и модернизации системы образования в этой сфере становятся особенно актуальными», — подчеркивают авторы стратегии.
Кадровая стратегия в сфере ЖКХ до 2035 г., сообщается в документе, предполагает оптимизацию структуры и численности работников и это «позволит адаптировать систему ЖКХ к современным требованиям и условиям».
По мнению авторов стратегии, нужно выработать новые подходы к управлению, «что будет способствовать повышению гибкости и адаптабельности системы ЖКХ в условиях быстро меняющейся экономики».
«Обеспеченность организаций ЖКХ трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень труда и рост размеров его оплаты имеют большое значение для экономической эффективности и производительности труда», — подчеркивается в стратегии.
