$

2.4198 руб.

2.8066 руб.

Р (100)

3.4563 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Увольнение в связи с сокращением досрочно: выплата пособия и компенсации

23.04.2021

В организации запущена процедура сокращения штата. Если в этот период работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, захочет расстаться с нанимателем досрочно, он потеряет право на выходное пособие.

Ситуация: работнику выдано предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Дата увольнения определена в приказе о проведении сокращения. Сотрудник нашел работу и до истечения срока предупреждения написал заявление об увольнении.

Должна ли организация выплатить работнику при увольнении 3-месячный средний заработок (за увольнение по инициативе нанимателя согласно ч. 3 ст. 48 ТК) и 2-месячный средний заработок (за увольнение досрочно во время преду­преждения согласно ч. 5 ст. 43 ТК)?

Анализ ситуации: наниматель вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

В случае когда...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное