Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю
Трудовой договор может быть прекращен вследствие перевода работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК1). Нередко с инициативой увольнения в порядке перевода к другому нанимателю выступает работник. Основанием для оформления такого перевода является приглашение от нового нанимателя.
Письменное приглашение защищает работника в течение 1 месяца со дня его выдачи от необоснованного отказа в приеме на работу (п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК).
Новый наниматель, как правило, указывает в приглашении:
– должность (профессию), на которую переводится работник;
– срок, на который будет заключен трудовой договор (контракт);
– предполагаемую дату увольнения и соответственно дату приема на работу.
Наниматель не обязан давать согласие на увольнение в порядке перевода в случае, когда работник письменно приглашен на работу другим нанимателем. Он не нарушит законодательство, если не даст согласия и перевод не состоится.
Инициатором увольнения работника в порядке перевода также может быть действующий наниматель. Например, если предстоит сокращение штата работников и у нанимателя есть сведения о вакансиях в других организациях. В этом случае действующий...
