$

2.5399 руб.

3.0029 руб.

Р (100)

3.3212 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю

22.09.2020

Трудовой договор может быть прекращен вследствие перевода работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК1). Нередко с инициативой увольнения в порядке перевода к другому нанимателю выступает работник. Основанием для оформления такого перевода является приглашение от нового нанимателя.

Письменное приглашение защищает работника в течение 1 месяца со дня его выдачи от необос­нованного отказа в приеме на работу (п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК).

Новый наниматель, как правило, указывает в приглашении:

– должность (профессию), на которую переводится работник;

– срок, на который будет заключен трудовой договор (контракт);

– предполагаемую дату увольнения и соответственно дату приема на работу.

Таким образом, работника, представившего приглашение, необходимо уволить в сроки, позволяющие ему трудоустроиться к новому нанимателю в рамках договоренности. Если работник в установленный срок не явился к пригласившему его нанимателю, прием на работу является правом, а не об...

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»