Больничный и увольнение в период отпуска
Работнику был предоставлен трудовой отпуск с 19.04.2021 по 03.05.2021 на 14 календарных дней. Работник представил листок временной нетрудоспособности в связи с заболеванием на период с 27.04.2021 по 04.05.2021. 06.05.2021 работник уволен в связи с истечением срока действия контракта. Отпуск был продлен на период с 05.05.2021 по 06.05.2021. Таким образом, работник не использовал 4 календарных дня отпуска.
Должен ли был наниматель при увольнении работника выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в количестве 4 календарных дней?
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника. Если данная причина наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ст. 171 ТК).
В рассматриваемом случае по окончании периода временной нетрудоспособности трудовой отпуск был продлен, и на дату увольнения работник находится в отпуске. Увольнение работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (в связи с истечением срока действия срочного трудового договора) в период отпуска не запрещено. Средний заработок за время трудового отпуска был ранее выплачен работнику в т.ч. за те дни, которые он фактически не использовал в связи с увольнением. Таким образом, основания для выплаты денежной компенсации работнику за указанные 4 календарных дня трудового отпуска отсутствуют.
