Увольнение работника вследствие несоответствия занимаемой должности
В случае отсутствия необходимой квалификации работник не в состоянии выполнять определенную работу, что влияет на деятельность организации. Для увольнения работника по инициативе нанимателя существуют определенные основания. Но в некоторых случаях сделать это непросто. Рассмотрим возможные варианты увольнения работника по инициативе нанимателя вследствие его недостаточной квалификации для выполнения определенной работы.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК1).
Из этого следует, что в случае недостаточной квалификации работника наниматель имеет право прекратить с ним трудовые отношения. При этом нанимателю необходимо представить основания, предполагающие увольнение по п. 4 ст. 42 ТК с соблюдением необходимых условий.
1. Расторжение трудового договора по несоответствию занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК).
Перед тем как уволить работника по несоответствию должности, наниматель обязан предложить ему другую работу, которую он сможет выполнять, имея текущую квалификацию.
2. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку (ч. 4 ст. 43 ТК).
...
