Увольнение работника в трудовом отпуске по его инициативе

Если работнику надо уволиться во время трудового отпуска, выбор основания для увольнения будет зависеть от вида заключенного с ним трудового договора. Рассмотрим два случая увольнения работника в период трудового отпуска: по желанию работника и по соглашению сторон.

С инициативой об увольнении в период трудового отпуска может выступить только работник.

Увольнение по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц¹. Следовательно, увольнение по собственному желанию возможно в случае, когда с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок.

На работников, занятых на условиях контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется. Они не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Уволиться по собственному желанию можно не только в период исполнения своих трудовых обязанностей, но в период трудового или социального отпуска, временной нетрудоспособности.

Уволиться по истечении месячного срока предупреждения могут любые работники, с которыми заключены договоры на неопределенный срок, за исключением осужденных к исправительным работам без письменного разрешения уголовно-­исполнительной инспекции².

Для увольнения по собственному желанию работнику необходимо подать письменное заявление на имя нанимателя за 1 месяц. Оно может быть вручено руководителю или иному уполномоченному должностному лицу нанимателя, которому предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров, а также передано в структурное подразделение, регистрирующее кор­респонденцию.

Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю, а не дата его подписания.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения³.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора⁴.

Перечень лиц, которым запрещается необоснованно отказывать в заключении трудового договора, предусмотрен ст. 16 ТК.

Отзыв работником своего заявления об увольнении по собственному желанию также должен быть оформлен в письменной форме и направлен нанимателю либо уполномоченному должностному лицу, которому предоставлено право приема и увольнения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника⁵.

Нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и (или) трудового договора, соглашения могут выражаться в нарушении сроков выплаты зарплаты, непредоставлении трудового отпуска, необеспечении спецодеждой и др. Оценку таким фактам дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. При наличии спора о том, являются ли конкретные обстоятельства исключающими или затрудняющими продолжение работы либо нет, окончательное решение выносит суд.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора⁶.

В период срока предупреждения на работника распространяется законодательство о труде, следовательно, работник может быть уволен и по другим основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в т.ч. по инициативе нанимателя либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет⁷.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу независимо от того, издан ли приказ о его увольнении, произведен ли окончательный расчет и выдана ли трудовая книжка.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон⁸.

Более того, сам договор – это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен.

Таким образом, в соответствии с законодательством прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре.

Обязательным является соблюдение следующих условий:

– достижение договоренности между работником и нанимателем о дате, с которой трудовой договор (контракт) подлежит прекращению;

– достижение договоренности о прекращении трудового договора (контракта) именно по соглашению сторон.

При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке, издается приказ об увольнении.

Поскольку срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и ра­ботника⁹.

Таким образом, при увольнении работника по соглашению сторон дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон.

При рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон суды проверяют доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. При этом не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон¹⁰.

Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта признается неправомерным.

Наниматель обязан оформить увольнение работника путем издания соответствующего приказа, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении¹¹.

Нельзя ставить знак равенства между понятиями «день увольнения» и «последний день работы», они не является равнозначными в трудовых правоотношениях. Наниматель может выдать трудовую книжку в день увольнения либо в последний день работы.

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки^12.

В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки¹³.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки наниматель оформляет акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

При наличии в организации филиалов, представительств, иных структурных подразделений организации, расположенных в другой местности по отношению к месту нахождения юридического лица, наниматель обязан организовать в день увольнения возможность выдачи уполномоченным должностным лицом нанимателя трудовой книжки в установленном Инструкцией № 40 порядке и получения ее работником.

Наниматель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении только в случае, если увольнение является мерой дисциплинарного взыскания (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК)¹⁴. Иначе работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания¹⁵.

Неознакомление работника с приказом об увольнении по желанию работника либо соглашению сторон не влечет правовых последствий ни для нанимателя, ни для работника. При этом наниматель вправе направить копию приказа об увольнении по месту жительства (регистрации) работника.

________________

¹ Часть 1 ст. 40 ТК.

² Статья 38 Уголовно-исполнительного кодекса.

³ Часть 2 ст. 40 ТК.

⁴ Часть 3 ст. 40 ТК.

⁵ Часть 4 ст. 40 ТК.

⁶ Часть 3 ст. 48 ТК.

⁷ Часть 5 ст. 40 ТК.

⁸ Статья 37 ТК.

⁹ Пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

¹⁰ Пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

¹¹ Пункт 72 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).

¹² Статья 79 ТК.

¹³ Пункт 74 Инструкции № 40.

¹⁴ Часть 5 ст. 199 ТК.

¹⁵ Часть 6 ст. 199 ТК.