Увольнение работника предпенсионного возраста

Наниматель сокращает штат работников.

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста, с которым заключен бессрочный трудовой договор?

Можно, если в коллективном договоре нет соответствующей гарантии.

Сокращение численности или штата работников является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с работником в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК.

Указанное увольнение – это прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя.

ТК установлены специальные нормы, которые наниматель обязан соблюдать при увольнении работника по инициативе нанимателя.

• Во-первых наниматель обязан соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренные ст. 43 ТК.
• Во-вторых, законодательством о труде установлен запрет на прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с отдельными категориями работников.

Так, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев лик­видации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации,...