Увольнение работника предпенсионного возраста

Можно, если в коллективном договоре нет соответствующей гарантии.

Сокращение численности или штата работников является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с работником в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК.

Указанное увольнение – это прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя.

ТК установлены специальные нормы, которые наниматель обязан соблюдать при увольнении работника по инициативе нанимателя.

• Во-первых наниматель обязан соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренные ст. 43 ТК.
• Во-вторых, законодательством о труде установлен запрет на прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с отдельными категориями работников.

Так, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев лик­видации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В течение всего срока предупреждения о пред­стоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую тот может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законо­дательством¹.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют:

– участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

– заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

– инвалиды;

– другие категории работников, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.

Есть ограничительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет². Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) за исключением некоторых случаев, например, таких как ликвидация организации или прогул без уважительной причины.

В данной ситуации расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников будет правомерным, если:

– сокращение штата действительно произведено;

– учтены показатели производительности труда и квалификация работника;

– при равной производительности труда и квалификации учтены преимущественное право и предпочтение в оставлении на работе;

– наниматель принял все меры к трудоустройству увольняемого работника;

– о предстоящем увольнении работник предупрежден нанимателем письменно не менее чем за 2 месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении;

– о предстоящем высвобождении работника наниматель уведомил орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

При увольнении на основании п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка³.

¹ Статья 45 ТК.

² Часть 3 ст. 268 ТК.

³ Часть 4 ст. 48 ТК.