Увольнение работника предпенсионного возраста
Наниматель сокращает штат работников.
Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста, с которым заключен бессрочный трудовой договор?
Можно, если в коллективном договоре нет соответствующей гарантии.
Сокращение численности или штата работников является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с работником в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК.
Указанное увольнение – это прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя.
ТК установлены специальные нормы, которые наниматель обязан соблюдать при увольнении работника по инициативе нанимателя.
- Во-первых наниматель обязан соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренные ст. 43 ТК.
- Во-вторых, законодательством о труде установлен запрет на прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с отдельными категориями работников.
Так, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации,...
