Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №30(2724) от 19.04.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2757
EUR:
3.4954
RUB:
3.4772
Золото:
251.74
Серебро:
3
Платина:
100.05
Палладий:
107.63
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Увольнение без личного присутствия: пошаговый алгоритм

Нередко нанимателям приходится оформлять процедуру увольнения без личного присутствия работника. Трудовой кодекс и трудовое законодательство в целом не требуют обязательного присутствия работника в день увольнения. Но, несмотря на это, отсутствие работника в таком случае вызывает вопросы на практике.

Предлагаем рассмотреть ситуацию увольнения по соглашению сторон, когда наниматель получил от работника по электронной почте заявление об увольнении и не против увольнения без его присутствия.

 

Предлагаем пошаговый алгоритм или «готовое решение»

 

Шаг 1. Достижение согласия на увольнение по соглашению сторон.

При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК1) с учетом ст. 37 ТК в отличие от увольнения по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК с учетом ст. 40 ТК) не требуется именно письменное заявление работника. Кроме того, заявление, которое переслал работник по электронной почте, не рассматривается как письменное заявление.

Справочно: документ – это зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать, созданная, полученная и сохраняемая организацией или лицом в доказательных или справочных целях в процессе выполнения правовых обязательств или осуществления своей деятельности (п. 3.1.3 СТБ 2059-20132).

Из этого же стандарта следует, что:

письменный документ – это документ, информация которого зафиксирована любым типом письма (п. 3.1.14 СТБ 2059-2013),...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений