Увольнение при сокращении штата
Идет сокращение штата на работе.
Имеют ли меня право уволить, если до окончания контракта еще полгода?
Конечно, имеют, на то оно и сокращение штата.
Согласно п. 1 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ИП), сокращения численности или штата работников.
Правда, в ст. 43 ТК установлено, что расторжение трудового договора (контракта) по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Этой же статьей определено, что при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. Таким образом, если вас предупредят в указанном выше порядке, то до конца контракта вы не доработаете всего 4 месяца.
Более того, согласно ст. 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности ИП выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.
Нанимателю выгоднее было бы не сокращать работника в данном случае, а просто дождаться истечения срока действия контракта и уволить его без выплаты всяких пособий. Чаще всего наниматели именно так и поступают. Но, исходя из интересов работника, нам представляется, что сценарий с сокращением будет куда более выгоден, чем просто увольнение через 6 месяцев в связи с истечением срока действия контракта.
