Увольнение при переводе к другому нанимателю
По решению вышестоящей организации УП «А» передает структурное подразделение в подчинение УП «Б». Решение вышестоящей организации принято за месяц до указанной передачи. УП «Б» не предоставило информации относительно возможности перевода к нему работников подразделения.
Один из работников подразделения является лицом, обязанным возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
Каким образом УП «А» правильно уволить работников подразделения, не желающих прекращать трудовые отношения по соглашению сторон?
В порядке перевода к другому нанимателю (УП «Б») с согласия работников. При отсутствии согласия работников или возможности у УП «Б» принять данных работников на работу – по сокращению численности или штата работников.
Согласно п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК перевод работника с его согласия к другому нанимателю является основанием прекращения трудового договора. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.
В рассматриваемой ситуации увольнение работников подразделения в порядке перевода работника к другому нанимателю возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
1) достижение между УП «А» и УП «Б» соглашения о переводе работников в УП «Б», которое целесообразно заключить в письменной форме;
2) получение работниками письменного приглашения на работу от УП «Б»;
3) получение письменного согласия работников на перевод.
При увольнении работника, обязанного возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК необходимо соблюдать дополнительные условия. Работники данной категории могут быть уволены в порядке перевода к другому нанимателю в двух случаях:
1) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины с согласия органа занятости. При этом получение согласия работника на перевод к другому нанимателю не требуется (ч.ч. 2 и 3 ст. 30 ТК);
2) если по новому месту работы заработная плата превышает заработную плату у данного нанимателя. В этом случае перевод к другому нанимателю осуществляется с письменного согласия работника по согласованию с органом занятости (ч. 3 п. 11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утв. постановлением Совмина от 26.01.2007 № 105, далее – Положение).
При несоблюдении необходимых условий для перевода работников к другому нанимателю (отсутствие согласия работников на перевод, отсутствие возможности у нового нанимателя принять работников и др.) их увольнение в рассматриваемой ситуации возможно по сокращению численности или штата (п. 1 ст. 42 ТК) с соблюдением требований ст. 43 ТК.
Согласно ч. 3 ст. 43 ТК при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Поскольку из текста вопроса следует, что нанимателю необходимо уволить работников через месяц, то выходом для нанимателя может стать ч. 5 ст. 43 ТК. В соответствии с данной нормой наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. Отметим, что необходимым условием замены предупреждения о предстоящем увольнении выплатой компенсации является согласие работника на такую замену.
Увольнение работника, обязанного возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, по сокращению численности или штата не допускается (ч. 1 п. 11 Положения).
