$

2.5105 руб.

2.9797 руб.

Р (100)

3.4323 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Увольнение после облучения и возвращение в бюджет «чернобыльских» выплат

02.07.2021
Увольнение после облучения и возвращение в бюджет «чернобыльских» выплат
Фото: Shutterstock

С 30 июня наниматели вправе применять новые основания увольнения работников – отсутствие на работе в связи с административным арестом, участие в незаконной забастовке, нарушение порядка обращения с персональными данными и др. Соответствующие дополнения месяц назад были внесены в Трудовой кодекс. Часть из них «проросла» в специальное законодательство, например, регулирующее трудовые отношения с работающим в чернобыльских зонах и молодыми специалистами. 

С 30 июня 2021 г. вступило в силу постановление Совмина от 25.06.2021 № 364 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842 и от 22 июня 2011 г. № 821».

Внесены изменения в постановление Совмина от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, главных специалистов и специалистов сельского хозяйства, специалистов жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (далее – постановление № 1842).

В частности, установлено, что при досрочном расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в п. 10 ст. 47 ТК (в случае нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных), единовременная выплата* и единовременное пособие** подлежат возврату работником нанимателю пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта с последующим их перечислением в недельный срок в республиканский бюджет.

* Единовременная выплата – минимальная компенсация работникам, указанным в п.п. 1 и 1-2 постановления № 1842, в случае досрочного расторжения с ними контрактов из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контрактов по вине нанимателей в размере 3 среднемесячных заработков работника за счет средств нанимателя.

** Единовременное пособие, выплачиваемое работникам, указанным в п.п. 1 и 1-2 постановления № 1842, приехавшим на работу в районы, подвергшиеся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Размер пособия рассчитывается исходя из базовой величины (29 руб.) с применением коэффициентов, установленных в приложении к постановлению № 1842 (от 15 до 75). То есть максимальный размер единовременного пособия может составлять 2,175 тыс. руб. 

Изменения внесены и в Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821.

Основанием для увольнения молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) теперь может быть:

– принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

– участие работника в незаконной забастовке, а также иные формы отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

– нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников, и др.

Увольнение также возможно на основании п. 10 ст. 47 ТК – за нарушение работником порядка обращения с персональными данными.

Перечисленные основания применимы также при увольнении молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы.

Автор публикации: Елена ПЕТРОШЕВИЧ, редактор по вопросам труда и заработной платы

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028


***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное