$

2.4826 руб.

2.9240 руб.

Р (100)

3.4226 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Увольнение после административного ареста

27.08.2021

С 30 июня 2021 г. в ТК появилось новое основание расторжения трудового договора по инициативе нанимателя – отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. В связи с этим в редакцию поступают вопросы о процедуре увольнения по данному основанию и документальному сопровождению действий нанимателя.  

Рассмотрим алгоритм увольнения работника на основании абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК в новой редакции.

 

Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия на работе.

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, и вести учет фактически отработанного работником времени (ст. 55 ТК1).

Если работник отсутствует на работе по неизвестной причине, либо задержан, заключен под стражу, а в данном случае – отбывает административный арест, то для начала нанимателю желательно составить акт о неявке (отсутствии) работника на работе за подписью нескольких лиц.

Такой документ может составляться ежедневно до вы...

Автор публикации: Владимир САМОСЕЙКО, юрисконсульт ООО «Евро Девелопмент», магистр права

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное