Увольнение по желанию работника до истечения срока действия трудового договора
Рассмотрим порядок прекращения трудовых отношений до истечения срока действия трудового договора.
Трудовые договоры могут быть заключены на:
– неопределенный срок;
– сроком от 1 года до 5 лет (срочный трудовой договор).
В зависимости от вида трудового договора отличаются и условия его расторжения.
В начале рассмотрим общие основания для прекращения трудовых договоров:
1) соглашение сторон (ст. 37 ТК1);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации...
