$

2.4954 руб.

3.0262 руб.

Р (100)

3.4673 руб.

Ставка рефинансирования

8.50%

Вопрос-ответ

Увольнение по инициативе работника после отпуска без сохранения заработной платы

21.07.2020

По соглашению с нанимателем работник взял отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 30 июня 2020 г. Во время отпуска он позвонил нанимателю и предупредил, что хочет уволиться с 01.07.2020.

Как оформить увольнение?

Увольнение работника допускается по основаниям, предусмотренным ТК и другими законодательными актами.

Если наниматель согласен уволить работника, увольнение возможно по соглашению сторон. Согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Для инициирования увольнения работнику необходимо подать нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон с определенной даты. При этом сторонам необходимо более точно определить, какая именно дата будет являться датой увольнения, поскольку день увольнения является последним днем работы (ч. 6 ст. 50 ТК).

Таки...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное