Вопрос-ответ
Увольнение по инициативе работника после отпуска без сохранения заработной платы
По соглашению с нанимателем работник взял отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 30 июня 2020 г. Во время отпуска он позвонил нанимателю и предупредил, что хочет уволиться с 01.07.2020.
Как оформить увольнение?
Увольнение работника допускается по основаниям, предусмотренным ТК и другими законодательными актами.
Если наниматель согласен уволить работника, увольнение возможно по соглашению сторон. Согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Для инициирования увольнения работнику необходимо подать нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон с определенной даты. При этом сторонам необходимо более точно определить, какая именно дата будет являться датой увольнения, поскольку день увольнения является последним днем работы (ч. 6 ст. 50 ТК).
Таки...
Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист
