Увольнение по инициативе работника после отпуска без сохранения заработной платы

По соглашению с нанимателем работник взял отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 30 июня 2020 г. Во время отпуска он позвонил нанимателю и предупредил, что хочет уволиться с 01.07.2020.

Как оформить увольнение?

Увольнение работника допускается по основаниям, предусмотренным ТК и другими законодательными актами.

Если наниматель согласен уволить работника, увольнение возможно по соглашению сторон. Согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Для инициирования увольнения работнику необходимо подать нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон с определенной даты. При этом сторонам необходимо более точно определить, какая именно дата будет являться датой увольнения, поскольку день увольнения является последним днем работы (ч. 6 ст. 50 ТК).

Таким образом, если стороны желают, чтобы 01.07.2020 увольняемый уже не являлся работником данного нанимателя, в заявлении и приказе об увольнении в качестве даты увольнения следует указать 30.06.2020. Если же будет указано 01.07.2020, необходимо либо предоставить работнику социальный отпуск в этот день, либо считать его рабочим днем и начислять за него заработную плату.

Если наниматель возражает против увольнения работника, то возможность и основание увольнения по инициативе работника зависят от вида заключенного...