Вопрос-ответ
Увольнение беременной на испытательном сроке
Беременная работница угрожает, что обратится в суд, если наниматель уволит ее в период испытательного срока. Наниматель близок к принятию окончательного решения, поскольку работница не отвечает квалификационным требованиям к должности, у нее недостаточно опыта работы по специальности, свои обязанности выполняет несвоевременно и некачественно.
Можно ли уволить беременную работницу?
Согласно ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Следовательно, каждая из сторон заключенного трудового договора (контракта) имеет равные права по расторжению трудового договора с предварительным испытанием. Вместе с тем на нанимателя возложена дополните...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
