Увольнение беременной на испытательном сроке
Беременная работница угрожает, что обратится в суд, если наниматель уволит ее в период испытательного срока. Наниматель близок к принятию окончательного решения, поскольку работница не отвечает квалификационным требованиям к должности, у нее недостаточно опыта работы по специальности, свои обязанности выполняет несвоевременно и некачественно.
Можно ли уволить беременную работницу?
Согласно ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Следовательно, каждая из сторон заключенного трудового договора (контракта) имеет равные права по расторжению трудового договора с предварительным испытанием. Вместе с тем на нанимателя возложена дополнительная обязанность по объяснению причин расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
Причины, послужившие для признания работника не выдержавшим испытания, должны быть связаны с целью его проведения и подтверждаться соответствующими документами (докладными записками, актами, объяснительными записками, оценочными листами и т.п.).
Кроме того, причины расторжения трудового договора с предварительным испытанием указываются в мотивировочной части приказа об увольнении работника.
В соответствии...
