$

2.1091 руб.

2.3481 руб.

Р (100)

3.3365 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Вопрос-ответ

Увольнение беременной на испытательном сроке

15.02.2019

Беременная работница угрожает, что обратится в суд, если наниматель уволит ее в период испытательного срока. Наниматель близок к принятию окончательного решения, по­скольку работница не отвечает квалификационным требованиям к должности, у нее недостаточно опыта работы по специальности, свои обязанности выполняет несвоевременно и некачественно.

Можно ли уволить беременную работницу?

Согласно ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Следовательно, каждая из сторон заключенного трудового договора (контракта) имеет равные права по расторжению трудового договора с предварительным испытанием. Вместе с тем на нанимателя возложена дополните...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы