Увольнение беременной на испытательном сроке
Беременная работница угрожает, что обратится в суд, если наниматель уволит ее в период испытательного срока. Наниматель близок к принятию окончательного решения, поскольку работница не отвечает квалификационным требованиям к должности, у нее недостаточно опыта работы по специальности, свои обязанности выполняет несвоевременно и некачественно.
Можно ли уволить беременную работницу?
Согласно ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Следовательно, каждая из сторон заключенного трудового договора (контракта) имеет равные права по расторжению трудового договора с предварительным испытанием. Вместе с тем на нанимателя возложена дополнительная обязанность по объяснению причин расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
Причины, послужившие для признания работника не выдержавшим испытания, должны быть связаны с целью его проведения и подтверждаться соответствующими документами (докладными записками, актами, объяснительными записками, оценочными листами и т.п.).
Кроме того, причины расторжения трудового договора с предварительным испытанием указываются в мотивировочной части приказа об увольнении работника.
В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» расторжение трудового договора (контракта) по ст. 29 ТК по инициативе нанимателя возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.
Таким образом, увольнение по рассматриваемому основанию возможно только в случае, если работнику были созданы нормальные условия для выполнения его трудовых обязанностей. При решении вопроса о расторжении договора должны приниматься во внимание только деловые качества работника, а не его личностные качества, отношения в коллективе. Если наниматель не сможет доказать, что работник в период предварительного испытания не справлялся с порученной работой, то это влечет восстановление сотрудника на работе.
В рассматриваемой ситуации работница, вероятнее всего, ошибочно интерпретирует ч. 3 ст. 268 ТК. В ней указано, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается (за некоторым исключением).
Однако расторжение трудового договора с предварительным испытанием даже при условии, что такое увольнение инициировал наниматель, не является основанием увольнения по инициативе нанимателя. Основания увольнения по инициативе нанимателя регулирует ст. 42 ТК. Следовательно, при увольнении работника по перечисленным в ст. 42 ТК основаниям применяются порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренные ст. 43 ТК.
При расторжении с работником трудового договора (контракта) с предварительным испытанием увольнение производится в порядке, предусмотренном ст. 29 ТК и на основании п. 7 ст. 35 ТК.
Запись в приказе и трудовой книжке будет следующей: «Расторгнут контракт с предварительным испытанием, пункт 7 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Согласно ч. 3 ст. 29 ТК, если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание, и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Ответ: Да, можно.
