Уволили «по собственному» – суд восстановил. Работнику назначена компенсация – более 15 тыс. руб.

Знаковое решение по делу, связанному с не совсем добровольным увольнением по собственному желанию, вынесла судебная коллегия по гражданским делам Гродненского областного суда. Уволенного человека не только восстановили на прежнем рабочем месте, но и присудили ему значительную компенсацию.

Решение, принятое на уровне об­ласти, выглядит очень неожиданно на фоне ранее сложившейся судебной практики по аналогичным делам.

С одной стороны, понять его природу можно. Написание заявления на увольнение якобы по собственному желанию под давлением руководства – очень распространенная в нашей стране практика.

С другой – очевидна и социально-политическая подоплека. Государству необходимо хоть как-то улуч­шить положение работников на фоне массовой отправки людей в неоплачиваемые отпуска и сокращения штатов.

Областной суд рассматривал апел­ляционною жалобу истца и апелляционный протест прокурора на решение суда Сморгонского района от 22.04.2020. Уволенный водитель подавал иск к своему бывшему работодателю – иностранному обществу с ограниченной ответственностью.

Мужчина сообщил суду, что с 23.09.2013 он работал у ответчика водителем.

11 марта этого года контракт с ним расторгнут досрочно по соглашению сторон, хотя с увольнением он не был согласен и делал это под принуждением со стороны нанимателя.

Истец просил суд восстановить его на работе, взыскав в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и денежную ком­пенсацию морального вреда. Перво­начально суд Сморгонского района отказал в удовлетворении иска.

Гродненский облсуд в апелляционном порядке проверил законность этого решения и посчитал, что его необходимо отменить. Судебная коллегия на уровне области решила: районный суд не учел, что увольнение по соглашению сторон должно происходить на основе полной добровольности, т.е. важно согласие обеих сторон трудового договора.

Более того, мужчина и его супруга неоднократно обращались в различные госорганы как до, так и после увольнения, направляли заявление в комиссию по трудовым спорам о несогласии с действиями нанимателя.

По мнению суда, все это подтверж­дает то, что истец был вынужден подписать заявление о прекращении трудового контракта.

Судебная коллегия среди прочего учла материальное и семейное положение мужчины. У него на иждивении находятся супруга-пенсионер и несовершеннолетняя дочь-инвалид. Сам он в предпенсионном возрасте, поэтому найти новую работу в райцентре шансов у него немного.

Учтено и то, что за все время работы по контракту к работнику со стороны работодателя не было претензий, касающихся исполнения трудовых обязанностей, соблюдения производственной дисциплины.

В результате 24 июня областной суд отменил решение районного и принял новое: увольнение водителя автомобиля пятого разряда тран­спортного участка ИООО незаконно.

Наниматель должен выплатить мужчине возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка в сумме 14 752 руб. В пользу истца также взыскана денежная компенсация морального вреда – 700 руб. Определение вступило в законную силу.