Уведомление работника об уменьшении норм труда
В организации уменьшаются нормы труда для одного работника (при этом расценки остаются неизменными), соответственно, уменьшится заработная плата. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда.
В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда? В какой срок уведомить работника об изменениях?
В предупреждении необходимо указать, что работнику будут уменьшены нормы труда и, соответственно, уменьшится заработная плата. Предупредить следует не позднее чем за 1 месяц.
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. При этом об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц (ч.ч. 1 и 3 ст. 87 ТК).
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере внедрения в производство организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, независимо от того, предусматривались ли эти мероприятия календарным планом разработки, замены и пересмотра норм (п. 55 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.03.2008 № 53 (далее – Инструкция).
Нормы труда пересматриваются после ввода нового и модернизации действующего оборудования, внедрения более прогрессивной технологии, улучшения конструкций изделий и т.д.
Применение работниками по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствование своими силами рабочих мест, повышение своего профмастерства и перевыполнение...
