Условия для применения наименования «ведущий»

Можно ли применять производное наименование «ведущий», если нет подчиненных работников? 

Производное наименование «ведущий» может применяться при нецелесообразности создания структурного подразделения и условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности служащего, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо он выполняет функции руководства самостоятельным участком работы (ч. 5 п. 5 Общих положений ЕКСД, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2.01.2012 № 1).

В первом случае функция руководства подчиненными работниками является одной из особенностей трудовой функции работника, занимающего должность служащего, которое образовано с применением производного наименования «ведущий». При этом численность подчиненных ведущему специалисту работников не регламентирована.

Во втором случае в должностной инструкции ведущего специалиста необходимо указывать, каким именно самостоятельным участком работы он руководит, т.е. отражать объекты (направления) такого руководства, а также конкретные функции руководства.