У сотрудника ненормированный рабочий день: надо ли оплачивать переработки
Фото: freepik.com
В Министерстве труда и социальной защиты прокомментировали актуальные вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем. Выбрали самое интересное.
Работа сверх графика при ненормированном дне
Вопрос. Если у работника ненормированный рабочий день, наниматель может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений?
Ответ. Нет, это запрещено.
Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок.
Оплата переработок при ненормированном дне
Вопрос. Обязан ли наниматель платить за переработки сотруднику с ненормированным рабочим днем? Или они уже включены в оклад?
Ответ. За сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней).
Как устанавливается ненормированный рабочий день
Вопрос. Достаточно ли просто указать в трудовом договоре «ненормированный рабочий день»?
Ответ. Нет, не достаточно.
Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днем должен быть закреплен в коллективном договоре или локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии).
Жалобы на переработки при ненормированном дне
Вопрос. Может ли работник с ненормированным днем жаловаться на переработки?
Ответ. Да, может.
Если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты или в суд.
Можно ли ввести ненормированный день без согласия работника
Вопрос. Может ли наниматель перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия?
Ответ. Нет, это запрещено.
Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда. Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).
