$

2.1058 руб.

2.4041 руб.

Р (100)

3.1947 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Туман за счет фирмы

04.03.2016

Работник был принят в организацию в 2013 г. На момент трудоустройства факт, что он является инвалидом 3 группы, был скрыт от нанимателя. В свою очередь, наниматель не потребовал от него соответствующих документов. В течение 3 лет работник использовал 3 трудовых отпуска по 28 календарных дней. В настоящее время он представил заключение МРЭК об установлении ему группы инвалидности, в котором указано о необходимости определить для него сокращенную продолжительность рабочего времени.

Как поступить нанимателю, если трудовой отпуск все это время предоставлялся без учета инвалидности, работнику не была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Обязанность потребовать документы, установленные в ч. 1 ст. 26 ТК, возложена на нанимателя, а гражданин должен предъявить нанимателю соответствующие документы при заключении трудового договора. К числу таких документов в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 26 ТК относится индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее – ИПР) (для инвалидов).

Законодательством запрещен прием на работу лиц, не предъявивших необходимые документы при приеме на работу (ч. 2 ст. 26 ТК).

Следовательно, при приеме на работу уполномоченное должностное лицо нанимателя обязано было выяснить, не является ли гражданин инвалидом, а гражданин, в свою очередь, не вправе был скрывать факт инвалидности и должен был...

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях