Целевой набор с 2026 года: больше конкуренции среди абитуриентов и обязанностей у заказчиков
Фото: freepik.com
В Беларуси с 19 марта 2026 года изменены правила целевой подготовки специалистов. При отборе абитуриентов усиливается конкурентный подход, а к заказчикам предъявляются новые требования.
Что изменилось для абитуриентов
Главное изменение — доступ к целевому конкурсу стал шире. Теперь заказчики целевой подготовки кадров обязаны заключать договор со всеми абитуриентами, пожелавшими участвовать в конкурсе на получение образования на условиях целевой подготовки, при соблюдении условий поступления. Такой подход отражен в новой редакции Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572 (в редакции постановления от 16.03.2026 № 123).
Более того, договоры с желающими могут заключаться вплоть до окончания срока подачи документов в вуз или колледж — даже в последний день.
Новый подход призван усилить конкуренцию среди целевиков, хотя конкурс между ними, как и ранее, будет отдельным. Причем фактически конкурс будет формироваться дважды — при подаче документов и по итогам внутренних испытаний. Кроме того, конкуренция будет не только по специальности, но и по конкретному заказчику (если на место претендует более одного человека).
При приеме в колледжи ввели особенность: уполномоченные представители заказчиков смогут присутствовать на заседании приемной комиссии и, если абитуриент, заключивший договор с другой организацией, не проходит по конкурсу в эту организацию, «перехватить» такого поступающего, заключив с ним свой договор.
Кроме того, в Положении прописали, что студент-целевик несет ответственность за невыполнение условий договора и его необоснованное расторжение, т.е. обязан возместить в бюджет затраченные на его подготовку средства. Сослаться на незнание этого правила не получится, т.к. при заключении договора заказчиков обязали письменно информировать абитуриентов об условиях целевой подготовки.
Что учесть заказчикам
Круг организаций — потенциальных заказчиков кадров детализирован. Так, в Положении прямо закрепили право быть заказчиками:
● госорганов и иных госорганизаций;
● компаний госсектора с долей государства от 50%;
● организаций АПК, включая КФХ.
Иные организации могут выступать заказчиками целевого набора при условии, что вносят значительный вклад в развитие региона и об удовлетворении их заявки ходатайствует облисполком или столичная мэрия. Для частного бизнеса это означает, что для привлечения целевых кадров ему нужно заручиться поддержкой местных властей.
Кроме того, все организации-заказчики должны:
● соблюдать установленные сроки и процедуры подачи заявок;
● участвовать в профориентации;
● заключать договоры со всеми кандидатами, претендующими на участие в целевом конкурсе, и нести ответственность за их необоснованное расторжение.
Значение новаций
У абитуриентов появляется больше возможностей войти в целевой конкурс, хотя и без гарантий зачисления. Для потенциальных работодателей изменения означают необходимость точнее планировать кадровые потребности и активнее участвовать в отборе.
В свою очередь, дополнительные полномочия местных властей по согласованию заявок компаний-заказчиков усиливают привязку целевого набора к потребностям экономики регионов.
