Трудовые отношения с одиноким родителем

Законодательство о труде предоставляет одиноким родителям некоторые гарантии. Эта категория сотрудников защищена специальными нормами при приеме на работу и увольнении. Кроме того, одиноким родителям положены все гарантии, установленные для работников, воспитывающих детей.

В ТК определение понятия «одинокий родитель» появилось в 2020 г. Одновременно гарантии, которые были предусмотрены ранее для работающих женщин-матерей, стали распространяться и на работающих одиноких родителей, воспитывающих детей соответствующего возраста.

Одинокими родителями признаются (ст. 1 ТК):

1) мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан неде­еспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;

2) мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;

3) усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

Трудовые гарантии работникам с детьми

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться...