Обзор интересных разъяснений Департамента государственной инспекции труда

Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (ДГИТ) регулярно публикует в официальном telegram-канале разъяснения по спорным вопросам в сфере трудовых отношений и рекомендации нанимателям. Мы обобщили самые интересные.

Гражданско-правовой договор

1. В каком случае гражданско-правовой договор с физическим лицом может быть признан трудовым?

ДГИТ признает нарушение, если:

– в договоре указаны должность, специальность, квалификация, име­ются ссылки на штатное расписание, должностную (рабочую) инструкцию;

– за исполнителем закреплена конкретная трудовая функция (должность);

– осуществляется учет рабочего времени исполнителя;

– оплата производится за фактически проработанное время в соответствии с окладом (ставкой), а не за результат выполненных работ (услуг);

– исполнителю выдаются расчетные листки;

– оформляются направления в служебные командировки с оплатой компенсации.

Если фактически исполнитель по гражданско-правовому договору выполняет трудовую функцию в рамках трудовых обязанностей, суд может переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые, даже если организация отказывается.

Инициировать переквалификацию может:

1) гражданин, обратившийся в суд с соответствующим исковым заявлением и являвшийся исполнителем по гражданско-правовому договору;

2) прокурор через подачу в суд соответствующего документа о подмене гражданско-правовых...